■日本の資産運用に新たなるページを

- 独立系マルチ・ブティック型運用会社として、投資家の皆様とともに -

経済が成熟期へと入った今日の日本において、成長期とは異なり、「資金調達ではなく資産運用」、そして「貯蓄から投資へ」の動きがようやく本格化しつつあります。その結果、資産運用会社は非常に重要な存在となってきました。しかしながら、欧米に比べ日本の運用業界の発展はまだまだ遅れていると言わざるを得ません。特に、人材の育成と運用商品の開発という面でその差は顕著であり、この背景には、我が国が大手金融機関系列の、いわゆる百貨店型運用会社で占められてきたという歴史的経緯があります。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

そうした中、日本の運用業界では”受託者責任（Fiduciary Duty）”がクローズアップされ、運用商品の製販分離が、顧客第一の観点から真剣に議論され始めました。つまり、製造を担う運用会社と、販売を担う系列親会社間の経営の独立性に焦点が当たっています。然るに日本では、系列親会社を持たない独立系運用会社の業界に占める割合が、欧米に比べ依然として極めて低い状況です。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

私どもベイビュー・アセット・マネジメントは、1998年1月の創業以来、日本の運用業界に一石を投じ、少数精鋭主義の独立系運用会社、そして専門店型運用会社（ブティック・ハウス）への新たな潮流を作ることで、投資家の皆様に最高レベルの運用サービスをお届けしたいとの思いを貫き今日に至っております。おかげさまで、年金基金を含む機関投資家から個人投資家まで、幅広い顧客層の皆様から多大なご支持を賜り、株式、債券、そしてマルチ・アセット運用を柱とする、国内有数の独立系ブティック・ハウスへと着実な成長を遂げて参りました。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

当社はその過程で、長期的な経営ビジョンの下、2011年より新卒採用を開始し、生え抜き社員の育成へ向け大きな一歩を踏み出しました。また2013年には、投資一任業務に係る内部統制の保証報告書の取得を始めコンプライアンス態勢を一段と強化、盤石な運用プラットフォーム構築を推進しています。さらに同年、当社第一号となる公募投資信託を設定したことに伴うリテール・マーケットへの本格的な進出と共に、当社独自のクオンツ戦略によるマルチ・アセット運用も開始しております。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

そして、2016年7月末、新たなパートナーとして、Victory Capital Management Inc. (以下、「Victory Capital社」)と独占的な運用業務提携契約を締結致しました。Victory Capital社は、各々異なる資産クラスや戦略に特化した運用ブティックを多数抱え、最新のバロンズ誌「全米運用会社ランキング」でも上位にランクされる米国屈指のマルチ・ブティック型運用会社です。また、Victory Capital社傘下の運用ブティックには、日本初上陸となる、他に無い魅力的な運用商品が数多くラインナップされています。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

今後、当社は、自社並びにVictory Capital社をはじめ米国の秀逸な運用ブティックによる運用商品を提供する、日本で初めての、本格的な独立系マルチ・ブティック型運用会社を志向して参ります。同時に、投資家の皆様一人一人と常に緊密なコミュニケーションをとらせていただくことにより、「顔の見える、そして真にクオリティの高いサービスを提供する」運用会社であり続けられるよう、社員一同、一層の努力を重ねる所存です。ベイビュー・アセット・マネジメントは、日本の資産運用に新たな時代を切り拓いていきたいと考えております。

ベイビュー・アセット・マネジメント株式会社
代表取締役 兼 CEO
八木　健

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

「日本の運用業界は発展途上。クオリティの高いプロダクトと優秀な人材を確保できさえすれば勝機はある」ベイビュー・アセット・マネジメント（以下、｢当社｣）は1998年の創業時より、起業家精神旺盛な、志の高いプロフェッショナルを求めて参りました。その結果、日本を代表するブティック・ハウスの1社として、確固たる地位を今日築いております。

文字通り1名からスタートした当社の役職員数は、2011年春以降採用を開始した新卒社員6名を含め、現在50名。高品質な運用サービスを維持するためには、適切な運用資産規模があるように、適切な役職員数もあると考えます。理念、目標、そして情報がしっかりと共有された組織。当社は妥協のない質的成長を実現すべく、少数精鋭による会社創りを目指しています。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・

■5つの規律(ディシプリン)

●Performance 実績 - 成果を残す -
●Creativity 創造　- 付加価値のある仕事をする -
●Responsibility 責任　- 責任を明確に認識し遂行する -
●Sincerity 誠実　- 円滑で速やかな報告を行う -
●Teamwork 人和　- 情報の共有を促進する -

～人材育成に関する考え方～

大企業とは一線を画す少数精鋭主義の下、真にクオリティを追求する独立系ブティック・ハウスである当社にとって、役職員一人一人の資質は極めて大切です。しかし、当社の5つの規律を理解し行動できるか、或いは当社の文化に適合できるかを入社前に見極めることは、至難の業です。特に、新卒採用でなく、多くの中途採用のケースにおいては、前職で体得した経験や価値観等が、例えば起業家精神を尊ぶ当社では障害にもなり得ます。

そこで、当社を志望される方には、「会社の規模は小さいが、仕事の場は非常に大きな当社において、規律ある自由の下で、自ら苦悩し成長する」決意が本当にあるか、真剣に考えていただきたいと思います。また、ベンチャー企業でもある当社においては、"Ask not what your company can do for you, but ask what you can do for your company (会社に何かを求めるのではなく、自分が会社に何ができるかを考える)" という発想が必須です。

「逞しい人材」の育成こそが、創業以来、当社の首尾一貫した人事コンセプトになっています。

千代田区一番町──桜の名所として知られる千鳥ヶ淵の傍ら、江戸時代は旗本屋敷が立ち並び、現在は職住一体の緑と坂に囲まれた由緒ある街です。その一番町で、間近に英国大使館、皇居を臨み、向こうには東京の金融・ビジネス街を見渡すのがベイビュー・アセット・マネジメント（以下、｢当社｣）のオフィスです。日本の四季を身近に感じる、落ち着いた贅沢な環境です。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*

ロゴマークが入ったBVAM旗（ベイビュー・アセット・マネジメント旗）を目印とする当社オフィスは、4フロアから成り、役職員が快適に働けるよう、ウッドをモチーフに明るく開放的でゆとりあるスペースにデザインされています。機能性を備えながらも洗練された空間、クオリティにこだわるブティック・ハウスらしい佇まいです。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*

そのオフィスで、出身校や企業、或いは金融経験の全く異なる多様な人材が、これまで培ってきた各々の能力を活かし、抜群のチームワークの下で切磋琢磨しています。少数精鋭を誇る役職員の男女比はほぼ均等、30代、40代という働き盛りの年代をコアとしつつバランスの取れた人員構成となっています。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*

福利厚生についても、持株会制度、外国運輸金融健康保険組合、東急ハーヴェストクラブ等の充実した内容を有し、オフサイト・ミーティング、年始会、ソフトボール大会への参画等各種社内イベントを積極的に行うことで、役職員同士の親睦を深めています。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*

当社のパートナーシップの柱の1つとなっているのが、持株会制度です。原則として一年以上在籍し執行役員会で承認された役職員は、当社持株会の一員に加わることができます。“自分の会社である”ことへの自覚と責任、そして誇りを持つ事で高い水準の運用サービスを提供する基盤が、持株会でもあります。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*

私たちは、「ベイビュー・プロフェッショナル」としての実績を残すために必要な環境を時間をかけ自ら作り上げてきました。「会社の目的＝社員の目的」、それが当社のワーキング・コンセプトです。